正确答案: ACDE

工资水平 辞职成本 年龄与工作年限长短 劳动力市场周期

题目：影响员工是否流动的因素主要有（）。

解析：根据工作流动模型，影响员工是否流动的因素主要有工资水平、劳动力市场周期、年龄与工作年限长短、辞职成本。

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[单选题]通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()

内部收益率法

解析：本题考查内部收益率法。参见教材P160

[多选题]接受高等教育会产生的成本分为()。

直接成本

机会成本

心理成本

解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本、心理成本。参见教材P160

[单选题]关于高等教育的说法，正确的是（）。

接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

解析：非货币成本（或心理成本），是指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。显然每个人的心理素质不同，其心理承受能力亦不同。这一成本的衡量比较困难。

[多选题]关于在职培训成本，说法正确的是（）。

包括在职培训的一些直接成本开支

受训者参加培训的机会成本

利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

解析：在职培训的成本主要包含三个方面：在职培训所需要的一些直接成本开支；受训者参加培训的机会成本；利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

[多选题]影响劳动力流动的劳动者因素有（）。

劳动者的年龄

劳动者的任职年限

劳动者的性别

解析：影响劳动力流动的劳动者因素有：劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。

[多选题]下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）。

企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，所以选项E错误。

[多选题]劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。

企业间

职业间

产业间

地区间

解析：本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。