正确答案: BCD

制度性损耗 管理损耗 后续投资损耗

题目：公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。

人力资源规划

[多选题]李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）

A．以人为中心

B．关注职工的工作态度

C．注意改善人际关系状况

D．实行参与式管理

E．重视人的需要的满足

[单选题]（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。

同素异构

[单选题]下列奖金哪些属于长期奖金（）

C．员工持股计划

[单选题]控制疲劳开发体力的方法不包括（）。

B、增加劳动量

[单选题]人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）

[单选题]（）也叫解决和处理问题的行为学习。

A、决策学习