[单选题]不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（　　）

正确答案 ：C

主动性

解析：情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度，多用于关于企业文化、职业心态等精神层面的培训。对受训者情感结果的评价主要涉及以下维度和指标：创造性、责任意识、学习成长、沟通协调能力。

[多选题]企业管理人员的薪酬主要构成包括（　　）

正确答案 ：ABD

基本工资

奖金

津贴

解析：管理人员的薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，都是根据基本工资的多少来进行确定的。(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。(3)福利与津贴。

[单选题]所谓享乐主义，其本质是（　　）。

正确答案 ：A

会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

[多选题]补充养老保险的设计包括（　　）。

正确答案 ：ACDE

确定员工和企业的缴费比例

确定养老金的管理办法

确定养老金的支付形式

确定补充养老金的来源

解析：补充养老保险的设计包括如下内容：①确定补充养老金的来源；②确定每个员工和企业的缴费比例；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定养老金基金管理办法。

[多选题]关于职业责任，正确的说法是（　　）。

正确答案 ：ABD

职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴

凡是社会职业，都有明确的职业责任规定

职业责任具有一定强制性

解析：【解析】职业与责任是如影相随的。一个人从事了一份职业，就相应地承担着一份责任。这份责任要求从业人员对工作、对社会负责。在其位，必须谋其政。不了解工作职责，在工作中就会出现盲目性，也就不可能做好工作。职业责任必须履行，而不是只有明文规定的职业责任才履行。

[多选题]薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

正确答案 ：BCDE

培训费用很高

工作安全感差

成功机会较少

工作条件艰苦

[多选题]下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

正确答案 ：BCE

本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

本方法使用方便，但设计复杂

本方法不易出现偏误

解析：BCE(P257)【解析】图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。

[多选题]人本管理原则包括（　　）

正确答案 ：ABCE

人的管理第一

和谐的人际关系

员工个人与组织共同发展

以人为中心构建企业组织形态

解析：ABCE(基础P145～148)【解析】企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则。具体包括：(1)人的管理第一；(2)满足人的需要，实施激励；(3)优化教育培训，完善人、开发人、发展人；(4)以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；(5)和谐的人际关系；(6)员工个人与组织共同发展。

[单选题]（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

正确答案 ：C

分类法

[多选题]订立集体合同时应当遵循（　　）　　的原则。

正确答案 ：ACD

内容合法

平等协商

公平合作

解析：订立集体合同应遵循的原则如下：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；(2)相互尊重，平等协商；(3)诚实守信，公平合作；(4)兼顾双方合法权益；(5)不得采取过激行为。

查看原题 查看所有试题