正确答案: ABCE

保护测试者的隐私 聘用专业的心理学人士 对心理测验进行修订 保持准确的记录

题目：实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。

解析：本题考查实施心理测验需要注意的问题。应把心理测验作为补充工具，所以选项D错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。

支持型领导

解析：本题考查路径-目标理论。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征，如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

[多选题]与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（ ）。

对不同组织的人力资源管理体系进行合并

裁员战略

解析：本题考查外部成长战略的战略人力资源管理问题。选项BD是与内部成长战略相关的战略人力资源管理问题。选项C是稳定性战略或维持战略的重要内容。

[单选题]（ ）不是能力测验。

人格测验

解析：能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法。包括智力测验、职业能力测验和特殊能力的测验。

[多选题]下列有关绩效工资的描述，正确的是（ ）。

企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向

效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省

企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工

解析：企业向员工支付效率工资，会增加企业的劳动力成本。效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。

[单选题]关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[单选题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。

工会

解析：本题考查劳动合同的解除。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

[多选题]根据劳动关系理论，劳动保障法包括( )。

就业法

社会保险法

职业介绍与培训法

解析：本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动保障法包括就业法、职业介绍与培训法、社会保险法。

[单选题]下列关于人力资源部门的绩效评价的说法中，错误的是（ ）。

评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

解析：本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。

[单选题]以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。

职业规划

解析：职业规划是企业为了不断增强成员的满意度并使其能与组织的发展和需要统一起来而制订的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。