正确答案: B

胜任特征

题目：()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。

回归分析法

[多选题]胜任特征按运用情境的不同可分为()。

技术胜任特征

人际胜任特征

概念胜任特征

[多选题]按内涵的大小胜任特征可分为()。

无胜任特征

行业通用胜行特征

组织内部胜任特征

标准技术和行业技术胜任特征

特殊技术胜任特征

[单选题]我国将competence（competences）翻译为（）。

胜任力或胜任能力

[单选题]个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

基础性胜任特征

[单选题]胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

被访谈者内容的回答逻辑性

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。

回归分析法

[多选题]胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。

它是建立在卓越标准基础之上的结构模式

它反映了胜任特征的内涵

胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的

建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

[多选题]岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。

可以引导工作分析的价值导向

可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷

这使得工作分析更为具体，更有目标性