正确答案: A

以结果为导向的方法

题目：采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

解析：本题考查探索者战略的企业绩效考核方法。探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会，因此，在绩效考核中管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]成就测试主要包括（ ）。

知识测试

工作样本测试

解析：本题考查成就测试的内容。选项A、B、E属于心理测试的内容。

[单选题]当企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。

越大，越低

解析：本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

[多选题]基本养老保险基金由（ ）等组成。

用人单位缴费

政府补贴

个人缴费

解析：本题考查基本养老保险基金的组成。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

[单选题]( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

补偿性工资差别

解析：本题考查工资差别。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

[单选题]下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是( )。

准确原则

解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定："解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。"

[单选题]下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。

不需要强调完成的期限

解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标需要强调完成的期限，关注完成的效率（有时限的）。故C项错误。

[单选题]社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。

上位法的效力高于下位法

解析：本题考查社会保险法律适用的基本原则。社会保险法律适用的基本原则包括：以事实为根据，以法律为准绳；公民在法律面前一律平等原则；实事求是，有错必纠的原则。上位法的效力高于下位法是社会保险法律.适用的基本规则。

[单选题]某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了( )。

在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

解析：这种在经济衰退时期出现的，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者效应。

[单选题]组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。

运行方式

解析：本题考查组织设计的概念。组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。