正确答案: ABCD

工作分析 人员选拔 绩效考核 员工培训

题目：胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。

解析：胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。本题正确答案为ABCD。

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[多选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（ ）。

让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度

实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权

解析：3.本题考查目标管理的四要素。为了改变下属员工的这种状况，刘先生采取了目标管理措施。目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。因此选AC。

[多选题]组织经营战略的类型一般包括（ ）。

成本领先战略

聚焦战略

差异化战略

解析：组织的经营战略一般分成三种类型：成本领先战略、差异化战略、聚焦战略。

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（ ）。

分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

解析：人力资源规划的主要目标在于防止人员配置过剩或不足；确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工；确保组织能够对环境变化做出适当的反应；为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准；将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。

[单选题]关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。

劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系

解析：本题考查劳动关系的定义。劳动关系是一种社会经济关系，是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（ ）。

中断

解析：本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

[单选题]《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。

在本单位内公示

解析：本题考查工伤保险。《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

[单选题]三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( )。

关心如何影响他人

解析：本题考查三重需要理论。成就需要高的人的特点：选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。所以本题选C。

[单选题]衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准的是（ ）。

精神层

解析：本题考查组织文化的结构，组织文化的结构可分为三个层次：物质层，制度层和精神层。其中精神层是组织文化的核心、灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。

[多选题]关于失业保险金标准的说法，正确的有( )。

失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定

失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准

解析：本题考查失业保险金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。