正确答案: C

保证劳动者休息休假权

题目：在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

解析：本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务。考点:劳动关系基本概念和主要框架

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

专业知识

解析：本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

[单选题]由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。

高等教育的信号模型理沦

解析：尽管纯粹将高等教育看成是—种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有一定的意义的。

[多选题]根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越高。

最终产品的需求价格弹性越大

其他生产要素的供给弹性越大

解析：总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。在其他条件相同的情况|下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。在长期内，最终产品的需求价格弹性更大，因而劳动力需求弹性也更大。

[单选题]人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。

所有劳动者都是同质的

解析：本题考查人力资本投资理论。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，这就打破了曾假定的“所有的劳动者都是同质”的假设。

[多选题]关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有()。

两者存在反比的数量关系

两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

解析：本题考查管理层次与管理幅度的关系。管理层次与管理幅度存在反比的数量关系，两者互相制约，其中管理幅度起主导作用。

[单选题]“金降落伞”合同指的是（）

D、当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴