正确答案: D

分散化原则

题目：（ ）不是绩效计划的制订原则。

解析：绩效计划的制订原则有：价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于职位说明书的表述不正确的是（ ）。

工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做

解析：本题考查职位说明书。工作描述是主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件。

[单选题]职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。

排序法

解析：本题考查职位评价方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

[单选题]调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

15

解析：本题考查劳动争议调解。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。