正确答案: ABCD

具体的 可测量的 可实现的 相关的

题目：确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（ ）。

解析：本题考查SMART原则。确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即Specific（具体的）、Measurable（可测量的）、Attainable（可实现的）、Realistic(相关的)、Time-bound（有时限的）。

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[单选题]某地区电焊行业市场工资率由原来的25元／小时上升到30元／小时，该地区的电焊工供给数量上升了20%，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线是（ ）。

单位弹性的

解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%／工资率变动%=20%／［（30-25）/25］=1，故该劳动力供给曲线具有单位弹性。

[单选题]关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（  ）。

在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话

解析：本题考查绩效反馈面谈。绩效面谈的技巧：时间场所的选择、认真倾听、鼓励员工多说话、以积极的方式结束对话。A、B、C选项描述均有错误，正确答案为D。

[单选题]面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。

最初印象倾向

解析：最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。

[单选题]关于社会保险的说法，错误的是（ ）。

非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

解析：在中国境内就业的外国人，也应当参加我国的社会保险。选项A正确。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。所以选项B正确。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。所以选项C正确，选项D错误。

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

公布空缺职位信息

建立职业生涯信息中心

成立潜能评价中心

工作轮换

解析：组织层次的职业生涯管理方法包括：(1)提供内部劳动力市场信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心、心理测验、替换或继任规划。(3)实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括：工作轮换；利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；参加组织内部或外部的专题研讨会；专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。