正确答案: C

培训教师

题目：培训大纲一般由（）制定为宜。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。

技能培训

[单选题]在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

结果评估

解析：在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估；学习评估是第二级评估；行为评估是第三级评估；结果评估是第四级评估。

[多选题]管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。

培训课程设计是培训活动的纲领

培训课程设计的本质目标是制定培训策略

[多选题]培训主管业绩评估指标体系包括（）。

培训管理过程

个人能力与组织环境

经济效应

外部效应

解析：对培训主管绩效的评估是培训管理评估体系的必备环节，在培训管理中起着举足轻重的作用。培训主管业绩评估指标体系包括：①培训管理过程；②个人能力与组织环境；③经济效应；④外部效应。