[单选题]（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。

正确答案 ：C

常模参照性指标体系

[单选题]笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。

正确答案 ：D

选拔人才

[单选题]企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

正确答案 ：A

人力资源配置

[单选题]下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

正确答案 ：B

算术平均数和标准差都属于集中量数

解析：集中量数是指描述集中趋势的量数。其功用有二：①它是一组数据的代表值，可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征：②可以用来进行组间比较，以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中，最常用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。B项，标准差属于差异量数。

[单选题]规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）

正确答案 ：C

对笔试试卷结果进行二次或三次审核

[多选题]为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）

正确答案 ：ABCE

实施专家试卷整合与审核制度

建立笔试命题的研究团队

根据岗位的级别与分类实施针对性命题

针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

[多选题]试卷报告的内容包括（）。

正确答案 ：ABCD

整体分析考试情况，了解应聘者整体状况

根据选拔需要，进行应聘者个人的试卷分析

分析试卷的信度和效度

分析试卷的难度与区分度

[多选题]组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。

正确答案 ：ABCD

坚持原则，公正不偏

有一定的测评工作经验

有事业心，不怕得罪人

有主见，善于独立思考

解析：测评人员的质量和数量对整个测评工作起着举足轻重的作用。合理的员工搭配和人数的确定，能使测评的指标体系和参照标准体系发挥预定的效用，甚至可以弥补某些不足之处，最终达到测评的目的。测评人员必须做到：①坚持原则，公正不偏；②有主见，善于独立思考；③有一定的测评工作经验；④有一定的文化水平；⑤有事业心，不怕得罪人；⑥作风正派，办事公道；⑦了解被测评对象的情况。

[多选题]下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。

正确答案 ：ADE

强调测评的区分功能

测评指标具有灵活性

结果体现分数或等级

[多选题]素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。

正确答案 ：ABD

评语短句式

设问提示式

方向指示式

查看原题 查看所有试题