正确答案: ACDE

团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

题目：关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

解析：考点：团队奖励计划分类和特点。本题考查团队奖励计划的相关知识。计件制和佣金制属于个人奖励计划的方式，所以选项B不选。参见教材P117-119。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。

解析：考点:人力资本投资模型.本题考查人力资本投资。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。参见教材186。

[单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

解析：考点:劳动争议处理的一般程序

[多选题]在工作分析中，属于高层管理者明确的是()。

工作分析的目标是什么

是否清楚地了解工作分析的必要性

实施工作分析的流程是什么

将要花费多少时间、金钱和人力

解析：本题考查工作分析的实施技巧。选项C属于一般员工应明确的内容。

[多选题]根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。

劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系

基于劳动合同法律事实而形成的社会关系

以劳动合同权利义务为内容的社会关系

解析：劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系，二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系，三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

[单选题]根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。

勇于实践