正确答案: C

培训需求分析

题目：（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。（2011年5月二级真题）

有效性

解析：制定培训规划必须要达到以下几点要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。其中，有效性是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。

[单选题]以培训为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概括为（）。1实施教学，2形成性测试，3目标定向，4反馈矫正，5平行性测试

31245

[多选题]培训效果行为评估的具体方法有（）

访谈法

绩效评估

行为观察

[多选题]从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

员工培训开发的战略规划

员工培训开发的管理规划

其他类型的规划

解析：按照规划的内容，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。CD两项属于按规划期限分类。