正确答案: B

努力不够

题目： 如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是（ ）。

解析：CD属于外部因素，AC属于内部因素。自身的努力水平是可控的，所以答案为B。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]招聘计划的主要内容包括( )。

确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员

确定招聘来源

计算招聘录用成本

从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

解析：招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及到的内容包括：①招聘渠道的选择；②招聘规模的大小；③招聘时间的估算；④招聘的范围；⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模；C项属于招聘渠道的选择；D项属于招聘的预算；E项属于招聘时间的估算。

[多选题]法律规定的工时制度包括（ ）。

标准工时制度

综合计算工时工作制

延长工作时间

不定时工作制

解析：(1)标准工时制度(2)不定时工作制(3)综合计算工时工作制(4)制度工作时间的计算(5)延长工作时间

[单选题]关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。

在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

解析：在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的。所以，他们的评价尤为重要。

[单选题]下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。

员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

[单选题] 老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：

如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（）的标准向老马加付赔偿金。

0.5倍以下1倍以下

解析：逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[单选题]关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是( )。

以劳动关系的协调为主

解析：人力资源管理的工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。