正确答案: D

敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

题目：关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。

解析：敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。可靠性：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。可接受性：组织上下对于绩效工作的共同支持才能促进绩效管理的成功。实用性：绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以选项D说法错误。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于行为事件访谈法的说法中，正确的是（ ）。

行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术

在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音

解析：本题考查行为事件访谈法。行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式。访谈者应有提纲来把握访谈的方向与节奏，最好不知道访谈对象属于优秀组或一般组，避免造成先入为主的误差；访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽地描述成功或失败的工作经历。故C、D项错误。

[多选题]矩阵组织形式的缺点有（ ）。

组织的稳定性较差

双重领导的存在，容易造成责任不清、多头指挥的混乱现象

机构相对臃肿，用人较多

解析：本题考查矩阵组织形式的缺点。矩阵组织形式的缺点：组织的稳定性较差；双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象；机构相对臃肿，用人较多。D、E选项是职能制的缺点。

[单选题]对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要( )做出决议。

股东大会

解析：本题考查股票期权的激励范围和对象。对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要股东大会做出决议。