正确答案: ABC

缺乏灵活性 受主观因素影响较大 降低了预算的准确性

题目：自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

解析：本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员公的积极性。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]组织发展的目标不包括（ ）。

运行制度

解析：组织发展所蕴含的观念与针对目标有以下几个方面：对人尊重、信任和支持、权力平等、正视问题、鼓励参与。

[多选题]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

它能够反映组织的环境气氛状况

它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

解析：舒斯特提出的人力资源指数的陈述，能够反映组织的环境气氛状况，由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成，答案选择BE。

[单选题]自然失业率在( )，并不影响充分就业的实现。

4%～6%

解析：本题考查失业的类型。自然失业率在4%～6%，它的存在并不影响充分就业的实现。

[多选题]下列纠纷不属于劳动争议的是( )。

个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷

解析：本题考查劳动争议的范围。不属于劳动争议的情形有：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。选项E属于劳动争议的范围。