正确答案: D

员工的工作知识和绩效定位

题目：采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分采用根据（）来给员工定位。

解析：能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（ ）。

战略目标

解析：选择培训与开发方法时，要综合考虑培训与开发的目的、需求。以及内容与教材、受训人员层次与水平、训练的时间、场地与人数等诸多因素。

[多选题]积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过（ ）努力把失业率控制在社会可承受的限度内。

BCDE都正确

调整经济结构

深化改革

协调发展城乡经济

完善社会保障体系促进就业

解析：本题考查积极的就业政策的概念，即我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内。所以

[多选题]关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性

竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距

工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机

其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高

解析：企业内部的晋升竞赛设计，当其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，晋升的风险越低，参与者努力的积极性就越高。因此，应当注意：①使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；②要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。

[单选题]发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节。

标杆超越

解析：标杆超越法设计流程是：①发现瓶颈；②选择标杆；③收集数据；④通过比较分析确定绩效标准；⑤沟通与交流；⑥采取行动。

[单选题]更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（）。

招募对象为专业性比较强的人员

解析：在专业杂志刊登招聘广告，其优点是会到达特定的职业群体手中，广告大小富有灵活性，印刷质量比较高，有较高的编辑信誉，保留的时间比较长。合适的场合是招募对象为专业性比较强的人员，时间和地区限制不太重要。

[多选题]一个人对组织有很高的承诺，这表示( )。

个人对组织目标和使命的认同

个人愿意更加努力的工作

个人愿意继续在组织中工作

解析：组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素：①情感承诺是指个人对组织目标和使命的认同；②继续承诺是指个人愿意继续在组织中工作；③规范承诺是指个人愿意更加努力的工作。

[单选题]关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。

劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

解析：企业未按照国家规定提取职1：教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。