正确答案: B

回归分析法

题目：在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（ ）。

风险收入

解析：本题考查经营者年薪制的模式。一元结构模式将其全部收入设计为风险收入。

[单选题]有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（ ）。

驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

解析：本题考查驻外人员薪酬的相关内容。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，其中标准福利包括保障计划和带薪休假。所以选项D错误。

[多选题]下列属于短期奖励计划的有（ ）。

绩效加薪

一次性奖金

月／季度奖金

解析：短期奖励计划主要包括：绩效加薪，将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划，绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用；一次性奖金，在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累加员工的基本薪酬；月或季度奖金，根据月或季度绩效评价结果，以月度绩效奖金或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可；特殊绩效奖励计划，为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人以及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励，该方法具有非常高的灵活性。所以正确答案选ABC。

[单选题]关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是( )。

组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

解析：组织一般通过确定组织的文化、绩效、目标等来决定组织的战略方向，进而由组织的战略方向确定企业人力资源管理战略的选择。

[单选题]小张大学毕业以后，进入一家科技公司做网页设计。在进入公司一段时间后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己；公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂，也没有按国家规定给员工办理社会保险，使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后，小张毅然辞去工作，而跳槽到了另一家网络公司。 根据以上资料，回答下列问题：

根据赫兹伯格的双因素理论，小张比较关注的是（ ）。

保健因素

解析：2.本题考查双因素理论。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。案例所说"公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂"更倾向于保健因素。

[单选题]组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（ ）。

俱乐部型组织

解析：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才。资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。

[单选题]劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。

民主协商

解析：本题考查三方协商机制。三方协商机制的特征包括：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

[单选题]关于社会保险的说法，错误的是（ ）。

非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

解析：在中国境内就业的外国人，也应当参加我国的社会保险。选项A正确。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。所以选项B正确。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。所以选项C正确，选项D错误。