正确答案: C

在职培训

题目:5年前,文先生投资开办了一家小型的汽车零件公司,公司成立之初,员工大部分是经熟人介绍进入公司的,没有通过严格的选择程序,且员工的薪酬实行统一划线的方法,赵先生认为这样可以体现公平原则,也有利于员工内部团结。公司几年来一直未能对员工进行系统的专业技能培训,新员工进入企业,一般只能通过老员工一段时间粗略传授,外加实践中摸索。后来,先后有好几位技术人员向文先生提出辞职,理由是公司搞平均主义,事实上显失公平,公司对员工只用不养,员工得不到机会及时为自己充电。文先生还发现,销售人员的差旅费居高不下,但销售额却逐渐下降,有的销售人员的业务量甚至为零。

解析:2.在职培训是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、技能和态度,在不离开工作岗位的情况下,对员工进行培训,又称为"在岗培训"、"不脱产培训"等。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是( )。
  • 猎头公司招聘


  • [单选题]关于企业财务管理的目标,下列哪种观点体现了对经济效益的深层次认识,更能体现企业主体的特征和利益相关者的利益( )。
  • 企业价值最大化

  • 解析:企业价值最大化的观点体现了对经济效益的深层次认识,更能体现企业主体的特征和利益相关者的利益。

  • [单选题]最常见的生产过程空间组织形式是( )。
  • 混合式布置

  • 解析:此题考查生产过程空间组织形式。企业根据具体情况确定生产过程空间组织形式,通常包括工艺专业化布置、对象专业化布置、混合式布置、固定布置。混合式布置是综合利用工艺专业化原则和对象专业化原则建立生产单位的原则,此布置实际上是最常见的,它吸取了工艺专业化布置和对象专业化布置的长处。故选D。

  • [单选题]某电子企业同时设罝手机部、电视机部、讣算机部,该企业划分部门的方法是( )。
  • 产品部门化


  • [单选题]企业演变的基本动因是( )。
  • 技术因素


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