正确答案: D

当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间

题目：下面对于参与管理的描述中不正确的是（ ）。

解析：推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与，如果完成任务的时间比较紧迫，则不适宜推行参与管理。答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于组织结构的权变因素的是（ ）

人员结构

解析：本题考查组织结构设计的权变因素的内容。影响组织结构设计的权变因素包括企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模和企业生命周期等。

[多选题]下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（ ）。

向员工提供宽泛的职业通道

强调创新和弹性

松散的工作规则

强调以个人为基础的薪酬

解析：本题考查差异化战略。差异化战略的人力资源战略特点有：(1)强调创新和弹性；(2)向员工提供宽泛的职业通道；(3)松散的工作规则；(4)外部招聘；(5)以团队为基础的工作；(6)强调以个人为基础的薪酬；(7)绩效考核作为发展工具。

[单选题]（ ）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

信度

解析：本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是信度的概念。

[单选题]人力资本投资的重点在于它的（ ）。

未来导向性

解析：本题考查人力资本投资理论的内容。人力资本投资的重点也在于它的未来导向性，即人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而成本则产生于目前。

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

解析：本题考查不属于劳动争议的纠纷，选项ACD都属于劳动争议。

[单选题]刑事责任只能由( )追究。

国家司法机关

解析：刑事责任只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将被追究法律责任。

[单选题]关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。

绩效考核周期越短越好

[多选题]当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。

将组织的某些业务外包

进行外部招聘，包括返聘退休人员

延长工作时间，鼓励员工加班

解析：本题考查人力供给与需求的平衡。选项BD是供给大于需求时的措施。