正确答案: C

职务等级制

题目：具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）

雇主的主观意志

[单选题]“搜集工作分析的信息”是进行工作分析步骤的（）

第四步

[单选题]年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）

日本

[单选题]下列不属于职位工资制的有（）

业务绩效工资制

[单选题]下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）

宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于所有组织

[多选题]基本薪酬要素组合的方式（）。

加总方式

附加方式

整合方式