正确答案: B

①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

题目：我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到底的顺序为（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是( )。

关键绩效指标法

平衡计分卡法

[多选题]以下（ ）属全体公民放假的节日。

国庆节

春节

解析：根据劳动法规定，此题中只有劳动节和春节为劳动法规定的节日。

[多选题]张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。 根据以上资料，回答下列问题：

人力资源管理的功能包括( )。

吸纳

维持

激励

解析：2.人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。

[多选题]嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。 根据以上资料，回答下列问题：

影响工作满意度的因素有( )。

公平的待遇

良好的工作环境

合作的伙伴和上级

员工的人格

解析：2.影响员工工作满意度的因素主要有：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作的伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格；⑦员工人格与工作的匹配。

[多选题]劳动合同的必备条款包括( )。

劳动合同期限

工作内容

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备的条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

[多选题]工作满意度的特点包括( )。

整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度

稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性

工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快

生活满意度是工作满意度的一个组成部分

解析：工作满意度的特点包括：①整体性和多维性，即工作满意度既可被看作是一种整体的态度，即员工对工作总体上来说是满意还是不满意，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等；②稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但工作满意度也是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快；③环境的影响，即工作满意度是生活满意度的一个组成部分。员工工作之余的环境也会间接地影响他或她对工作的情感。

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。

反馈的有效性差

解析：以员工特征为基础的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性，这种方法主要回答员工人怎么样，而不是工作做得怎么样。这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。