正确答案: BCD

罢工 消极怠工 辞职

题目：劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。

解析：本题考查影响劳动关系的运行。冲突按其表现形式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。其中，明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职和主观原因造成的缺勤；潜在的冲突则表现在工人与上级的交往中。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]如果劳动力供给曲线在图形上表现为一般条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（ ）。

无限弹性

解析：本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性的内容。劳动力供给曲线呈一条水平的直线，表明在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，此时的劳动力供给弹性为无穷大，劳动力供给曲线有无限弹性。

[多选题]劳动者的基本权利不包括（ ）。

完成劳动任务

提高职业技能

解析：《中华人民共和国劳动法》总则中对劳动者的基本权利作出了明确规定，劳动者享有的基本权利有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；享有法律、法规规定的其他权利。本题正确答案为AB。

[单选题]关于内容效度的说法，正确的是（ ）。

内容效度的检验主要采用专家判断方法

解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，首先专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为；然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，选项A正确。选项B说的是构想效度，选项C说的是评分者信度，选项D描述的是复本信度。