[单选题]t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

正确答案 ：B

频次选拔法

[单选题]()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

正确答案 ：D

胜任特征模型

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。

正确答案 ：A

回归分析法

[单选题]由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称()。

正确答案 ：A

编码字典法

[多选题]岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。

正确答案 ：ABC

潜能

品质

个性特征

[多选题]胜任模型可分为()。

正确答案 ：ABCD

层级式模型

簇型模型

盒型模型

描型模型

[单选题]在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

正确答案 ：C

锚型模型

[单选题]建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。

正确答案 ：A

不重叠

[单选题]某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（）。

正确答案 ：D

有独到的见解

[多选题]按主体不同，胜任特征可分为（）。

正确答案 ：BCD

个人胜任特征

组织胜任特征

国家胜任特征

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