正确答案: C

企业所在地区的平均工资水平

题目：对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等

有利于全体员工树立正确的奋斗目标

有利于增强领导者的战略意识

有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

[单选题]人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有（）

再生性

[单选题]替代品的威胁大取决于以下因素（）①替代的程度大②价格比优③潜在替代品的盈利能力大④替代品的转化费用高

①②③

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

A、定性要素

[单选题]通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）

A、复退转业军人

[单选题]（）是企业使命和宗旨的具体化。

企业发展目标