正确答案: D

工作轮换

题目：以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。

安全系统工程学

[单选题]工作设计也称（）。

C、职务设计

[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

C、统一职等

[多选题]工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。

A、任务

C、权力

D、责任

[单选题]下列内容中，（）不属于中期职业生涯的工作把握。

要做出改变职业和调换工作单位的决定

[单选题]所谓（），是以同一单位的员工集体为一方，根据法律、法规的规定，就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致的基础上，签订的书面协议。

集体合同

[多选题]下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息

按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息

结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等