正确答案: B

①②③

题目：当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术

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学习资料的答案和解析：

[多选题]内部导向的发展战略具有()特点。

建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上

建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上

建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

[单选题]在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标

组织层面

[单选题]企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人

70人

[单选题]在马尔科夫模型中，在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人说或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为（）

人员转移率