正确答案: ABC

有一定的准确性 传播速度快 难以防止

题目：企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。

解析：2.小道消息特点主要有具有一定的准确性，有研究表明大约小道消息中的四分之三是准确的；传播速度快，快于绝大多数正式沟通网络；三是小道消息有不同寻常的穿越严密公司保密屏障的能力。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]培训与开发的基础是（ ）。

某种组织

工作任务

人员的需求

解析：任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性。

[单选题]下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。

非结构化访谈可以全面收集信息

[单选题]事实劳动关系中，劳动者的权益受（ ）的保护。

劳动法

解析：事实劳动关系转化为劳动法律关系，进而受劳动法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成。

[单选题]除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

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[单选题]不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

客观标准

解析：绩效考核指标评价标准的类型有：①描述性标准与量化标准；②基本标准与卓越标准。