正确答案: ABC

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

题目：下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

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[单选题]以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容（）？

组织残疾人开展文化活动

[多选题]下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（）。

A.遗传因素B.主观因素C.习得行为因素D.社会背景因素

[单选题]小王是一名农村残疾妇女，丈夫外出务工后，她想利用自家院子开办一个杂货铺。按照国家目前的政策，小王最多能够获得（）的小额担保贷款。

8万元

[单选题]小李申请了3万元的小额担保贷款，借期1年，当地政府为其贴息50%，按照现行6.06%的贷款利息，请问到期后小李实际还给银行（）。

30909元

[单选题]下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）

[单选题]单位安置残疾人“在岗工作”的具体标准不包括（）

为残疾人提供特殊的工作防护

[多选题]杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。青云培训咨询有限公司哪些做法违反了《残疾人就业条例》的规定（）

未经转岗培训，将杨先生转至综合部门

未对门口台阶进行无障碍改造

以亏损为由拒签劳动合同