正确答案: A

完全负相关

题目：在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人事测评小组的成员不包括（）。

企业优秀员工代表

[单选题]（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）

一次量化

解析：一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，又称实质量化。B项，一次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。C项，模糊量化的测评对象是那些分类界限无法明确，或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。D项，类别量化的测评对象则是那些界限明确且测评者能完全把握的素质特征。

[单选题]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

数量配置和质量配置

[单选题]（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。

劳动效率定员法

[单选题]笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）

案例分析题

[多选题]能力测评包括（）。

一般能力测评

特殊能力测评

学习能力测评

创造力测评

[多选题]下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。

强调测评的区分功能

测评指标具有灵活性

结果体现分数或等级

[多选题]员工个体素质，主要包括以下（）。

年龄和性别

体质

性格

智力

品德

[多选题]企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。

工时劳动率

工日生产率

月劳产率

年劳产率