正确答案: ABCDE

A、目标是否体现工作的主要特征 B、目标是否可以检验 C、目标是否明确 D、目标是否既合理又有挑战性 E、收集目标信息的成本是否最低

题目：目标设置的检测标准有（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。

该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争

除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息

解析：它存在一些缺陷：第一，该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；第二，该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；第三，以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；第四，除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

[多选题]绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。

绩效计划

绩效监控与辅导

绩效反馈与改进

绩效结果的应用

解析：绩效管理是一个完整的管理过程，其流程分为六步，包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效改进、绩效结果的应用。绩效考核指标的设定属于绩效考核步骤的一个方面。

[单选题]职位比较稳定的核心特征是（）

A、职责B、任务C、责任D、工作行为

[单选题]绩效指标指的是（）

[单选题]设定绩效计划时，员工和管理者处于（）

[单选题]下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

A、实事求是

[单选题]下列属于全方位考核方法的是（）

A、360度考核法

[单选题]标杆超越是国外（）发展起来的一种新型的经营管理方法：

[多选题]常见的行为导向型绩效考核方法有（）

A、关键事件法

B、行为锚定评价法

E、行为观察量表法