[单选题]（）是指运用各种经济指标和核算资料，对企业的经营活动过程及其成果进行分析、研究和评价。

正确答案 ：B

经营活动分析

解析：经营活动分析是指运用各种经济指标和核算资料（统计资料、会计资料、计划资料等），对企业的经营活动过程及其成果进行分析、研究和评价。它是企业经济核算工作的重要环节，是促使企业改善经营管理、提高经济效益的一种管理活动，具有十分重要的意义。

[多选题]企业市场营销战略包括（）。

正确答案 ：ABCD

营销目标

营销组合战略

市场开拓

市场竞争战略

[多选题]对固定资金利用效果分析，正确的说法是（）。

正确答案 ：ABC

通常采用固定资金产值率和固定资金利润率两个指标

固定资金产值率越大，表明固定资金综合利用效果越好

固定资金产值率=（总产值/年固定资金平均额）×100％

[多选题]控制活动按生产过程划分主要有（）。

正确答案 ：BCD

产前控制

产中控制

产后控制

解析：控制通过不断地接收和交换企业内外的信息，按照预定的计划和目标监督、考察实际工作情况，并发现偏差，查明原因，根据环境条件的变化，进行自我调整，保证经营活动按照原定计划进行，或对原计划进行修正。按生产过程来考察，有生产前的控制、生产中的控制和生产后的控制。

[多选题]中小企业投资的特点主要有（）。

正确答案 ：ABCD

适应性强

管理费用低

小而专、小而精

内部凝聚力强

解析：中小企业投资的特点有：①适应性强。中小企业容易适应环境变化，善于在大企业竞争的夹缝中生存，有效地利用内部资源，开发大企业尚未占领的领域。②管理费用低。与大企业相比，中小企业由于管理层次少，非生产费用少，工资成本低。③小而专、小而精。只有在生产实行高度专业化基础上，中小企业才能由多品种、小批量转换为少品种、大批量的生产，从而实现规模效益。④内部凝聚力强。相比大企业，中小企业由于企业内部交流状况良好，因而具有凝聚力强的优势。

[多选题]中小企业人力资源管理存在的问题有（）。

正确答案 ：ABCE

人力资源管理缺少规划

岗位职责不明确

人员招聘过程缺乏系统性

激励措施缺乏科学性

解析：中小企业人力资源管理存在的问题有：①人力资源管理缺少规划；②人员的年龄构成和知识结构不合理；③岗位职责不明确，一人多职；④人员招聘过程缺乏系统性；⑤人员考核不规范；⑥激励措施缺乏科学性。

[多选题]经营活动分析按分析的时间划分有（）等几种形式。

正确答案 ：BCD

定期分析

不定期分析

日常分析

解析：企业经营活动根据分析的内容和范围，可分为全面分析、部门分析和专题分析；企业经营活动按分析的时间安排，可分为定期分析、不定期分析和日常分析；企业经营活动按分析的任务和生产过程，可分为事前分析、事中分析和事后分析。

[多选题]关于经营活动分析方法，下列说法正确的有（）。

正确答案 ：ADE

对比分析法是通过各种经济技术指标对比，分析经济活动现象的相互关系

平衡分析法多用于产销分析、财务状况分析

因素分析法是用来测定各种因素对综合经济指标影响程度的一种方法

解析：B项，因素分析法是在假设一个因素发生变化，其他因素不变的情况下进行的计算分析，故带有一定的假定性，可以用来作为线索进行更具体的分析。C项，比率分析法是运用经济指标的相对数进行对比分析的方法。

[多选题]反映劳动资源利用程度的指标有（）。

正确答案 ：BCD

劳动力利用率

劳动力人均出勤日数

劳动力出勤率

解析：反映劳动资源利用程度的指标有劳动力利用率、劳动力出勤率和劳动力人均出勤日数。其计算公式分别为：

[单选题]某企业2010年生产总值为140万元，产品销售收入为119万元，产品销售成本为86万元，产品销售利润为21.29万元。根据上述资料回答下列问题。

正确答案 ：

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