正确答案: A

按比例定员法

题目：下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

按岗位定员法

[单选题]以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

无领导小组讨论

解析：在无领导小组讨论中，针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等。

[多选题]员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

可操作性

针对性

表达简练性

[多选题]结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

知识性问题

思维性问题

经验性问题

行为性问题