正确答案: B

常设机构

题目：进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。（2010年5月二级真题）

解析：部门组合方式主要有三种：①以工作和任务为中心，包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组）等模式；②以成果为中心，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式；③以关系为中心，通常包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）

鞠躬尽瘁，死而后已

[单选题]根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中，正确的是（）

在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

经济计量模型法

[单选题]（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

企业未来内部人力资源供给

[单选题]多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。（2011年11月二级真题）

地区成本中心

解析：多维立体组织结构综合考虑了产品、地区与职能参谋机构，形成了三类主要的管理组织机构系统：①按产品划分的事业部，即产品利润中心；②按职能(如市场研究、生产、调查、财务、人事、质量控制等）划分的专业参谋机构，即专业成本中心；③按地区划分的管理机构，即地区利润中心。

[单选题]在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。

遵循人岗匹配的原则

解析：管理人员在实施管理时有三个特点：①根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；②每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；③管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。这些规定不受个人情感的影响，普遍适用于所有情况和所有人。

[单选题]（）不属于流程组织结构必须具备的内容。

实行统分结合的经营管理体制

[多选题]人力资源需求预测包括（）。

现实人力资源预测

未来人力资源需求预测

未来流失人力资源预测

[多选题]以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

地域性因素

人口政策及人口现状

劳动力市场发育程度

社会就业意识

择业心理偏好