正确答案: B

情景模拟

题目：不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）

解析：态度培训以情最模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]男性病人，37岁。腰痛伴左下肢放射痛2周，左足背内侧感觉障碍伴伸拇肌力减弱，MRI显示"腰椎间盘突出"

[单选题]专题报告一般安排在（）。

0.5～1天

[单选题]使80%以上的经营管理人员达到合格的职业经理人，属于管理人员开发计划的实施中的（）。

全面培训阶段

[单选题]对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）

受训者的直接主管

解析：不同的培训评估层面，可以适用不同的培训评估方法，反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位；行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级；结果评估的评估单位应为学员的直接主管上级

[单选题]年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。

在职人员

[多选题]培训课程的设置应体现的原则有（）。

符合企业和学员的需求

符合成人学员的认知规律

体现企业培训功能的基本目标

[多选题]以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。

经营理念

资本运营能力

[多选题]系统化的管理培训课程体系包括（）

岗位管理知识培训

现代管理技能培训

管理人员心智能力培训