正确答案: BD

职位评价是建立在工作分析基础之上的 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等

题目：关于职位评价的说法，正确的是( )。

解析：选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。选项C，职位评价实施过程中应与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。选项E，企业在选择评价方法，设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事（）。

矿山井下

有毒有害

第四级体力劳动强度的劳动

娱乐场所

解析：根据《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得招用未成年人。

[单选题]( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

职业隔离

解析：所谓职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

[多选题]下列关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。

员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

[单选题]用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

1.5%

[单选题]下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（）。

薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

[单选题]关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。

员工受到的压力越大，取得的绩效越好

解析：考核标准要使大多数人经过努力可以达到。绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明，员工在适当的压力下可以取得更好的绩效，标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性。

[单选题]下列不属于员工服务计划的是（）。

住房援助计划

解析：员工服务计划包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。而住房援助计划则属于收入保障计划。