正确答案: A

你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？

题目：为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

解析：行为性问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。之项，属于思维性问题。思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。

算数平均数和中位数

[单选题]根据我国资源状况和经济社会发展需要，中央提出了建设（）的号召

节约型社会

[单选题]在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

主观经验法

[单选题]（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

面试指南

解析：制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

[单选题]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

数量配置和质量配置

[单选题]笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）

案例分析题

[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

心理测试

[单选题]面试问题准备是（）。

确定岗位才能的构成和比重

[多选题]员工个体素质，主要包括以下（）。

年龄和性别

体质

性格

智力

品德