[单选题]企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系,这时所形成的劳动力市场为()。
正确答案 :B
内部劳动力市场
解析:所谓内部劳动力市场,通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升,以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。内部劳动力市场的形成实际上是雇主和劳动者双方之间相互选择的一种结果。
[单选题]在其他影响因素不变的情况下,产品需求的变化通常会对劳动力需求量产生()。
正确答案 :B
规模效应,而没有替代效应
解析:在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。
[单选题]通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制,并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是()。
正确答案 :A
劳动力市场
[单选题]假定其他条件不变,工资率下降的规模效应将导致()。
正确答案 :A
劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量上升
解析:在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。
[多选题]在长期内,工资率与劳动力需求之间的关系是()。
正确答案 :CDE
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
解析:本题考查长期劳动力需求。在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。
[多选题]劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。
正确答案 :ABD
缺乏弹性
富有弹性
单位弹性
解析:劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况:富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。
[多选题]在设计企业内部的竞赛时,需要注意满足的基本要求是()。
正确答案 :AB
参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
解析:企业内部的晋升竞赛设计需要注意以下两点:①要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力,就必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性;②要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距,工资差距太小,就会削弱竞赛参与者的努力动机。
[多选题]在体育竞赛中,选手在比赛中的努力程度往往取决于()。
正确答案 :DE
自己获胜的可能性
获胜后得到的奖金数额
解析:在体育竞赛中,选手在比赛中的努力程度往往取决于两个因素:①自己获胜的可能性;②获胜之后得到的奖金数额。很显然,一方面,如果尽管获胜之后可以得到的奖金非常高,但是一位选手获胜的希望几乎等于零,恐怕这位选手也不会毫无保留、全力以赴地去争取获得比赛的胜利。另一方面,如果尽管自己获胜的希望很大,但是获胜之后所能够得到的奖金非常有限,有希望获胜的选手在比赛中也未必会付出最大的努力程度(这里我们不考虑单纯为了维护个人或组织荣誉而比赛的情况)。
[多选题]在劳动力市场均衡的图形中,当市场工资率高于均衡工资率时,下列各项描述正确的有()。
正确答案 :AD
劳动力供给量超过需求量
劳动力过剩,工资率将下降
解析:当市场工资率高于均衡工资率时,雇主能够得到的员工数量大于雇主需要的员工数量,因此并非所有希望就业的人都能找到工作,从而产生劳动力剩余,一个职位空缺可能会有许多求职者竞争,工资率将会下降。
[单选题]下面是2011年2月,全国就业工作座谈会的节选。"十一五"期间,就业规模持续扩大,全国城镇新增就业5700万人,农村劳动力向非农产业专移就业4500万人,3000多万国有企业下岗失业人员实现了再就业,2010年末全国城乡就业人员达到7.9亿左右,其中城镇就业人员达到3.2亿;就业格局发生深刻变化,三次产业从业人员比重从"十五"期末的44.8:23.8:31.4转变为37:28:35,非国有经济产业比重由74.6%增加到78%;促进就业的法律制度得以确立,积极的就业政策体系进一步健全,公共就业服务制度开始形成,市场机制的基础性作用得以更好发挥,职业技能培训得到大力加强,同时也在成功应对国际金融危机和自然灾害的过程中进一步积累了就业工作的应急处置经验。
正确答案 :
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