正确答案: BC

简单易行 成本较低

题目：职位等级法的优点有（）。

解析：本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源规划的基点是()。

寻求人力资源需求与供给的动态平衡

解析：寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。参见教材P177。

[单选题]绩效考核的技术准备工作不包括()

绩效沟通

解析：本题考察绩效考核的准备阶段。参见教材P187。

[单选题]下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()

劳动者提出订立固定期限劳动合同的

解析：本题考查无固定期限劳动合同的相关内容。参见教材P199。

[多选题]绩效考核内容具体包括()

绩效考核项目

绩效考核指标

解析：本题考查绩效考核的内容。绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。参见教材P186。

[多选题]绩效考核实施阶段的主要任务有()。

绩效沟通

绩效考核评价

解析：本题考查绩效考核实施阶段的内容。参见教材P187。

[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”

一个月

解析：本题考查《劳动合同法》的相关内容。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

[多选题]某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：

[单选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。