[多选题]关某是某公司从技术骨干中选拔出来的技术经理，技术能力超强的关某在出任经理后，在解决问题时往往显得力不从心，觉得压力很大。对下属提供较少的指导或者支持，常常让下属自主决定。公司觉得关某担任技术经理有一定的欠缺，准备聘请专业讲师来提升他的技能。 　　根据以上资料，回答下列问题：

从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（ ）。

正确答案 ：ACD

技术技能

人际技能

概念技能

解析：本题考查领导者的技能。从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。

[多选题]在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（ ）。

正确答案 ：ABCD

历年的绩效计划

职位说明书

员工近期的绩效考核结果

部门的职能职责表

解析：本题考查绩效计划制订的准备阶段的内容。准备阶段主要是搜集制订绩效计划所需要的各种信息，包括：(1)组织近几年的绩效管理资料，如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等。(2)工作分析的相关资料，如职位说明书、部门的职能职责表等。(3)组织最新的战略管理资料，如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。

[多选题]关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。

正确答案 ：AD

劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

[多选题]下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。

正确答案 ：AC

征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

解析：本题考查社会保险法律关系的概念。社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

[单选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

正确答案 ：B

劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

解析：1.在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺。劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。选项A、C、D错误。

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