正确答案: B

内容效度

题目：（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

B、非结构化

[单选题]（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

D、效率优先原则

[单选题]根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

C、单独面试、综合面试、合议制面试

[多选题]某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

A、发布广告

B、猎头公司

[单选题]对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

诊断面试

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

结构化面试

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

④②③①