[单选题]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

正确答案 ：A

2

解析：本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

[单选题]按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

正确答案 ：C

15

解析：按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

[单选题]劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。

正确答案 ：B

遵守劳动纪律

解析：在《劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利作出了明确规定，概括起来主要有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利：享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；享有法律、法规规定的其他权利，具体包括组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利、参加劳动竞赛及提合理化建议的权利、对违反劳动法律及法规行为进行监督的权利等。

[单选题]国家在集体协商中起（）作用。

正确答案 ：A

调解

解析：国家在集体协商中起调解作用是集体协商的一个特征。

[单选题]劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

正确答案 ：A

10%

解析：劳务派遣单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不超过其用工总量的10%。

[多选题]违反劳动规章制度的处理方法有（）。

正确答案 ：AB

允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利

由劳动行政部门责令改正

解析：违反劳动规章制度的处理方法有：允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利；由劳动行政部门责令改正，答案选AB。

[多选题]劳动合同履行应遵循的原则有（）。

正确答案 ：CE

全面履行原则

合法原则

解析：本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行的原则是：全面履行原则和合法原则

[多选题]下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。

正确答案 ：AC

2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行

劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元

解析：本题考查劳务派遣的相关内容。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年7月1日起施行。劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。

[多选题]根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。

正确答案 ：ADE

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

解析：本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。

[单选题]甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

正确答案 ：

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