正确答案: CDE

C、竞争性原则 D、经济性原则 E、合法性原则

题目：企业工资制度设计的基本原则包括（）

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[多选题]分类法实施的缺点包括（）

不能清晰界定等级

岗位之间的比较存在主观性

准确度差

成本高

[单选题]企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

较小比重