[单选题]劳动合同原则不包括（）。

正确答案 ：B

合理原则

解析：本题考查劳动合同的订立原则，即（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）协商一致；（5）诚实信用。因此本题应选B。

[单选题]王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）

正确答案 ：C

无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同

解析：依据《劳动法》，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项C是正确的，选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第25条。解答本题应注意劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，可以即时解除劳动合同，但如果仅仅是在试用期内，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就不能即时解除劳动合同。

[单选题]下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。

正确答案 ：B

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

[多选题]经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）。

正确答案 ：ABCD

计时工资

计件工资

奖金

津贴和补贴

[多选题]王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

正确答案 ：

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