[单选题]薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

正确答案 ：B

25

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

正确答案 ：D

绩效工资制

[单选题]社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）

正确答案 ：D

委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

解析：采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。

[单选题]（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）

正确答案 ：D

岗等

解析：岗等是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合，它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。岗等与岗级的区别在于，它不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

[单选题]岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

正确答案 ：C

以“事”为中心

解析：岗位分类总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

正确答案 ：D

明确调查的目的、要求和调查结果的用途

解析：企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：①确定调查目的；②确定调查范围：③选择调查方式；④统计分析调查数据；⑤撰写薪酬调查分析报告

[单选题]宽带薪酬最大的特点是（）。

正确答案 ：C

压缩级别

解析：宽带薪酬最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。

[单选题]岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

正确答案 ：C

“对岗不对人”

[单选题]（）不属于日常薪酬管理工作。

正确答案 ：D

确定薪酬结构

[多选题]岗位工资制的特点包括（）。

正确答案 ：BCE

客观性较强

以岗位分析为基础

根据岗位支付工资

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