正确答案: ABDE

劳动合同期限 工作内容和地点 社会保险 劳动报酬

题目：下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

解析：劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选A、B、D、E。

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[单选题]电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工最低档工资为2000元，与张某约定的工资为2200元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于（）元。

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解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[单选题]阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是（）。

阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

解析：《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2．5×2400=6000元整。因此，答案选B。

[单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（）向劳动者加付赔偿金。

50%～100%

[单选题]劳动争议仲裁委员会一般应当在收到仲裁申请（）日内作出仲裁裁决。

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