正确答案: A

本质

题目：组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（ ）。

解析：组织结构有三个方面的含义：组织结构的本质是企业员工的分工协作关系；设计组织结构的目的是为了实现组织的目标；组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。答案选A。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。

组织的社会责任

解析：本题考查绩效计划的制订步骤。在绩效计划制订的准备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料(选项A)，工作分析的相关资料（选项B），组织最新的战略管理资料(选项D)。因此选C。

[单选题]绩效计划的制订原则不包括（ ）。

通用原则

解析：本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的制订原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则、全员参与原则。

[多选题]关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略，陈述正确的是（ ）。

选择以结果为导向的评价方法

绩效考核周期不宜过短

绩效改进选择标杆超越的方法

解析：本题考查战略性绩效管理。以成本领先战略来获得持续竞争优势的企业应尽量选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法，可多选择一些客观的财务指标作为评价指标和评价标准，绩效考核周期不宜过短，进行绩效改进时可选择标杆超越的方法。

[单选题]企业高层管理人员在制定人力资源策划的工作中应该承担的工作有( )。

明确企业战略目标

解析：高层管理者应该承担的工作有：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。