正确答案: ABCD

招聘的时间 招聘成本 应聘比率 录用比率

题目：招聘效果的评估一般从（ ）进行。

解析：招聘效果的评估主要从招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率四个方面进行。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]团体决策的缺点包括( )。

团体压力难以克服

耗费时间

有时候会有少数人把持的现象产生

责任模糊

[多选题]采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。

所有成员参与机会均等

决策时间得到严密的控制

讨论不受任何一个成员的左右

[单选题]在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）

在试用期内

解析：《劳动法》第32条规定："有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。"

[多选题]部分公民放假的节日及纪念日包括（）。

妇女节

青年节

中国人民解放军建军纪念日

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。" 根据以上资料，回答下列问题：

汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是( )。

减少员工的流动性

解析：6.选项B、C、D都属于采用高于市场平均工资水平或与之持平的薪酬策略的间接目的。

[单选题]"通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素"是指工作分析在( )方面的作用。

人力资源规划

解析：工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。

[多选题]外国人在中国就业必须具备的条件是（）。

无犯罪记录

有确定的聘用单位

具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历

解析：外国人在中国就业必须具备下列条件：①年满18周岁，身体健康；②具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历。③无犯罪记录；④有确定的聘用单位；⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行。