正确答案: D

稳定战略

题目：内部招聘在（ ）有效。

解析：内部招聘在稳定战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下很有效。而外部招聘在需要变革、易变的外部环境下很有效。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门可以每人( )的标准处以罚款。

500元以上2000元以下

[单选题]个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。

3

解析：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

[单选题]下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。

角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

解析：角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

[单选题]受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（）。

经济性裁员

解析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员 　　三种。经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。

[单选题]高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付( )的重要前提假设。

效率工资

解析：高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付效率工资的重要前提假设。

[单选题]案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。

中层以上的管理人员

解析：案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。